Sur une carrière entière, une femme perdrait en moyenne 350.000 euros de salaire par rapport à un homme, tous types d’emploi et de qualification confondus. Comment agir pour résorber cet écart faramineux ?
Un excellent article par Audrey Chabal - Journaliste chef de rubrique Management / Entrepreneurs / Femmes@Forbes
A contre-courant des féministes qui se battent en faveur de l'écriture inclusive, certaines femmes continuent de s'opposer à la féminisation de leur titre ou de leur fonction.
Le collectif Ensemble contre le sexisme organise la première journée nationale contre le sexisme à l’école Telecom-ParisTech, avec une séquence dédiée à l’entreprise.
Le Laboratoire de l'Egalité lance un appel pour que l'article 1er de la Constitution soit réécrit afin de "garantir" l'égalité entre les femmes et les hommes, à l'occasion d'une future révision constitutionnelle
Si parler salaire est tabou en France, l’évoquer entre femmes l’est encore plus. Pourquoi est-il urgent de libérer la parole ?
Efficacité, productivité et réussite, le trio gagnant pour développer son entreprise sans travailler du matin jusqu’au soir.
A contre-courant de la prise de parole post-Weinstein, certaines femmes vont jusqu'à se revendiquer antiféministes.
Pour améliorer l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise, chaque pratique doit être analysée sous le prisme du genre et cela commence même dès la rédaction de l'annonce de recrutement.
Pas toujours évident de se mettre en avant au boulot. Si certains sont hyper à l’aise, d’autres peinent à maîtriser les subtilités du “marketing de soi”. Voici quelques conseils pour parler de vos réussites sans en faire trop.
