LES ÉTUDES
Deux articles de Michel Ferrary, professeur à la Skema Business School
“Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ? Une étude des entreprises du CAC 40 sur la période 2002-2006″
Par Michel Ferrary. Paru dans Travail, genre et sociétés n° 23 (Avril 2010)
Le plus souvent, les politiques en faveur de l’égalité hommes-femmes dans l’entreprise reposent sur un argument de justice sociale, et peuvent se heurter à la croyance selon laquelle, dans le monde économique, ces politiques de mixité seraient contraires aux intérêts de croissance. Cet article cherche à opérer la bascule entre question morale et question économique, en interrogeant l’impact réel de la féminisation des effectifs sur la croissance des entreprises.
“Gender diversity and firm performance: when diversity at middle management and staff levels matter”
Par Michel Ferrary et Stéphane Déo. Paru dans The International Journal of Human Resource Management (2022)
Cette étude menée sur 159 grandes entreprises françaises montre que la diversité de genre au niveau du management intermédiaire et des salariés améliore la performance économique et la compétitivité des entreprises. Il existe cependant un effet de seuil : les meilleures performances sont observées lorsque les femmes représentent entre 40 % et 60 % des effectifs. C’est donc l’équilibre entre les genres, et non la domination de l’un ou l’autre, qui favorise la performance.
Etude Roland Berger 2025
Le cabinet de conseil Roland Berger et WAVE dévoilent les résultats d’une étude portant sur la mixité dans la filière automobile.
Historiquement, le secteur industriel a longtemps été marqué par une nette sous représentation féminine, en raison des stéréotypes et des perceptions genrées associées à certaines professions. Cette sous représentation est d’autant plus marquée dans la filière automobile. Les entreprises du secteur avancent sur ce sujet et mettent en place différentes initiatives telles que l’intégration d’objectifs de mixité dans les effectifs ou des actions de recrutement.
Découvrir le baromètre Ethics & Boards, le premier Observatoire International de la Gouvernance des sociétés cotées.
Baromètre Ethics & Boards x WAVE - mars 2026
PNB Paribas Personal Finance et l’association WAVE Les Elles de l'Auto ont présenté leur étude lors du Mondial de l’Automobile 2024. Découvrez ici une nouvelle version présentée en janvier 2025:
Deloitte : Women at the Wheel Etude sectorielle 2025
"Cette étude, menée auprès d’un large panel de professionnels de la filière automobile et venant de zones géographiques couvrant l’Europe, l’Asie-Pacifique et les Amériques, dépeint un paysage contrasté de la situation actuelle. Si la prise de conscience sur l’importance de la mixité progresse, la parité réelle reste un objectif lointain. Les femmes demeurent sous-représentées aux postes de direction et font face à des obstacles structurels freinant leur évolution alors que la promotion de la parité est une stratégie essentielle pour assurer la résilience et la compétitivité de la filière."
De la gestion des stocks appuyée par l’analyse prédictive à la relation client automatisée via des chatbots, les solutions d’IA se multiplient. Mais qu’en est-il réellement de leurs usages et de leur impact sur les métiers des services de l'automobile ?
Pour la première fois, l’Observatoire des métiers des services de l’automobile dresse un état des lieux de l’usage de l’IA dans les métiers de la branche. L’étude révèle une adoption encore très limitée, mais des perspectives de gains de productivité et d’assistance aux professionnels, l’IA intervenant principalement comme appui aux tâches humaines et non comme substitut à l’humain.
L’Observatoire des métiers des services de l’automobile publie en 2026 son Autofocus annuel consacré aux effectifs en formation et à l’insertion professionnelle.
Le nombre de jeunes en formation initiale progresse légèrement en 2025 (73 473 apprenants). L’alternance, dont les effectifs ont doublé en 10 ans, marque un léger recul (-1,6%), mais reste le principal mode de formation (56%), preuve de son rôle sociétal, aussi bien auprès des jeunes que des entreprises. Cette dynamique est confortée par des taux d’insertion professionnelle supérieurs à la moyenne nationale.
La branche poursuit également sa féminisation : elle forme désormais 4 800 femmes, soit une hausse de 12% par rapport à 2024 et un effectif qui a triplé depuis 2016.
- De dresser un portrait à date de l’amont automobile, en veillant à bien représenter les différents maillons de la chaîne de valeur (constructeurs, équipementiers de rang 1, fournisseurs)
- De caractériser et analyser les dynamiques récentes du marché et de l’emploi dans l’automobile en France
- D’identifier les perspectives attendues d’ici 2035 au regard des évolutions macroéconomiques et des transformations en cours dans l’automobile, y compris à un niveau régional
- De mesurer l’impact sur l’emploi et les besoins de recrutements à 10 ans, avec un focus spécifique sur la branche Métallurgie.
Le rapport de la Cour des comptes publié en avril 2026 porte sur les soutiens apportés par l’État à la filière automobile entre 2018 et 2024 dans un contexte où le secteur doit relever des défis historiques, au premier rang desquels la transition des motorisations thermiques vers les motorisations électriques, toute en faisant
face à une concurrence internationale de plus en plus intense, en particulier de la Chine.
L’enquête de la Cour des comptes s’est intéressée aussi bien aux soutiens orientés vers la demande, au moyen d’aides versés aux acheteurs de véhicules, qu’aux soutiens directement dirigés vers l’offre industrielle.
Cercle InterL - Livre Blanc
En 2001, quelques femmes dirigeantes de GE Healthcare, IBM France, Orange, SLB et l’Hôpital Américain, engagées dans les réseaux de leurs entreprises partageaient une conviction : bien qu’innovantes, leurs entreprises peinaient à recruter et à retenir les talents féminins dans les métiers scientifiques et technologiques.
Elles ont donc décidé d’agir ensemble. Le Cercle InterL est né de cette audace commune : un espace de confiance entre entreprises du même secteur, dédié au partage d’expériences et des bonnes pratiques afin d’inventer des solutions concrètes pour faire progresser la mixité.
Découvrez le livre blanc en cliquant sur l'image à gauche.
Et si les femmes nous permettaient de mesurer la santé réelle d’une organisation, et plus encore, d’en prédire la performance ?
C'est ce que révèle l’étude exclusive, menée auprès de 35 000 femmes salariées en France entre mars 2025 et mars 2026 par ChooseMyCompany en partenariat avec Women's Forum.
Découvrez en quoi les femmes sont un indicateur clé pour anticiper la performance et la solidité des entreprises. Cliquez sur l'image à gauche pour accéder à l'étude.
Remise de prix de nos Trophées de la Mixité 2026
Remise de prix des 4èmes Trophées de la Mixité dans l’Auto et la Mobilité de WAVE Les Elles de l'Auto - une très belle édition !Après une introduction d’Elisabeth Young, Présidente de l’association, un état des lieux des actions de la filière en faveur de la mixité...
Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises 2026
L'Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises a été créé en 2007 par le professeur Michel Ferrary. Il étudie, chaque année, l'évolution de la place des femmes dans les instances dirigeants et les entreprises du CAC 40. Cette initiative contribue à...
Enquête sur l’image du pouvoir exécutif et l’impact sur son attractivité auprès des femmes
Les Ateliers Entreprise et Mixité (anciennement Observatoire de la Mixité) et son Club des Dirigeant(e)s Engagé(e)s, publient les résultats de leur enquête sur l’image du pouvoir dans les organisations et l’attrait qu’il exerce aux yeux des femmes et hommes managers à dirigeant(e)s.
Comportements au volant : découvrez le 15e Baromètre de la conduite responsable
L'industrie automobile demeure encore très largement masculine: environ 25% de l'ensemble des effectifs en 2022
Deloitte : Women at the Wheel
L'industrie automobile demeure encore très largement masculine: environ 25% de l'ensemble des effectifs en 2022
Découvrir le baromètre KANTAR publié à l’occasion des rencontres WAVE chaque année depuis 2012. Des questions visant à évaluer la nature et la force de la relation au travail et à son entreprise.
Baromètre KANTAR TNS 2018
L’automobile et le virage digital 2016
Baromètre TNS Sofres 2015
Baromètre TNS Sofres 2014
Baromètre TNS Sofres 2013
Baromètre TNS Sofres 2012