Les stéréotypes persistent dès lors que le langage reflète les inégalités entre les hommes et les femmes. Tel est le constat que dresse Estefania Santacreu-Vasut, professeure à l’Essec Business School. Et de rappeler que trop souvent les dénominations de fonction en entreprise sont davantage au masculin qu’au féminin. Pourquoi dit-on ainsi davantage directeur, commercial ou bien codeur, et inversement caissière, vendeuse ou bien caissière?
“La grammaire a un pouvoir plus que symbolique”, reconnaît Estefania Santacreu-Vasut et “elle peut véhiculer la division du travail homme-femme”. Certaines langues l’accentuent d’ailleurs davantage que d’autres, à l’image de l’espagnol, contrairement à l’anglais par exemple.
En relevant que le lien entre le langage et le genre est inéluctable, la chercheuse avance quelques solutions pour faire évoluer les mentalités. La bataille pour l’égalité n’est pas terminée.
