Pascale Gautheron est nommée Directrice Développement Réseau, JLR France
  • JLR nomme, en France, un nouveau comité de direction chargé de mettre en œuvre la vision du luxe moderne exprimée dans sa stratégie Reimagine. Le nouveau siège social s’installe à La Défense.
  • Pascale Gautheron est nommée Directrice Développement Réseau

Pascale a initialement rejoint JLR France en tant que Responsable du label Approved. Plus récemment, elle a supervisé l’équipe terrain en charge des services au client où elle a joué un rôle déterminant dans l’amélioration constante des programmes de satisfaction client. Elle apporte également une vaste expérience acquise auprès d’autres constructeurs et équipementiers dans diverses fonctions de gestion commerciale.

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https://media.jaguarlandrover.com/fr-fr/news/2024/04/un-nouveau-comite-de-direction-au-service-du-luxe-moderne-pour-jlr-en-france

Recherche de speaker IA – Convention annuelle NextMove

Recherche de speaker IA – Convention annuelle NextMove

Nous sommes à la recherche d'une intervenante sur le sujet de l'IA pour notre convention annuelle, le 26 juin 2024 - Caen, Centre de conférences du Crédit Agricole). Depuis 2012, la convention annuelle du pôle de compétitivité Automobile et Mobilités NextMove s’est installée comme l’un des temps forts de l’écosystème d’innovation français pour la mobilité. 

Le sujet ? "Comment l'IA va-t-elle contribuer à la transformation des mobilités ?"

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WAVE – Ethics & Boards Baromètre 2023 de la féminisation des instances dirigeantes dans l’auto

WAVE – Ethics & Boards Baromètre 2023 de la féminisation des instances dirigeantes dans l’auto

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars, l’association WAVE publie son baromètre annuel de la féminisation des Comex dans le secteur auto. Ce baromètre, établi depuis 2014, dresse année après année un panorama complet du secteur automobile. La France se situe au-dessus de la moyenne.

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Women in the Workplace 2022

Women in the Workplace 2022

Women leaders are switching jobs at the highest rates we’ve ever seen, and ambitious young women are prepared to do the same. To make meaningful and sustainable progress toward gender equality, companies need to go beyond table stakes. That’s according to the latest Women in the Workplace report from McKinsey, in partnership with LeanIn.Org.

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