La présence aux Rencontres Emploi WAVE Les Elles de l’Auto du 4 novembre 2026 du groupe de distribution automobile Cosmobilis, est une preuve de plus de son expansion et de sa volonté d’accroître la féminisation de ses équipes. Claire Cochet, Directrice Développement RH et communication interne de Cosmobilis, apporte un éclairage détaillé.
Le groupe Cosmobilis sera présent aux prochaines Rencontres Emplois WAVE Les Elles de l’Auto. Quels postes proposerez-vous le 4 novembre 2026 ?
Claire Cochet : Le groupe proposera près de 90 opportunités lors de cet événement :
- 50 postes dans les métiers de l’après-vente
- 30 dans les métiers de la vente
- Plus de 10 dans les fonctions supports (comptabilité, informatique, RH)
Nous recherchons également des profils de management tels chefs après-vente, chefs des ventes ou encore directeurs de site. Ils joueront un rôle clé dans l’accompagnement de nos équipes et la mise en œuvre de notre stratégie de développement et de transformation.
Tous les postes sont répartis sur l’ensemble de l’Hexagone et offrent des perspectives d’évolution car Cosmobilis favorise la promotion interne en accompagnant ses collaborateurs dans leur développement professionnel.
Les personnes que nous rencontrerons lors des Rencontres Emploi WAVE Les Elles de l’Auto du 4 novembre 2026 découvriront les opportunités et les parcours de carrière à construire.
Cosmobilis insiste sur l’après-vente. Pourquoi ?
Claire Cochet : Cosmobilis recrute en continu des hommes et des femmes capables d’accompagner le groupe dans ses activités historiques et à même d’accélérer sa transformation pour faire face aux bouleversements du secteur entre électrification des véhicules, arrivée de nouveaux constructeurs, digitalisation des usages, et évolutions des attentes des clients.
Ces dernières sont un enjeu majeur. Effectivement, les attentes des clients ont considérablement évolué. En plus de l’expertise technique irréprochable fournie, les clients exigent davantage de transparence, de réactivité, de digitalisation et de qualité de service.
Aussi, Cosmobilis a fait des métiers de l’Après-Vente un axe d’excellence. Techniciens, conseillers clients, chefs d’atelier et responsables sont des femmes et des hommes ont selon nous un rôle déterminant dans l’expérience client. Ils doivent allier expertise technique, qualité relationnelle et maîtrise des outils digitaux… Ajoutons que l’avènement des nouvelles motorisations, du véhicule connecté, des outils de diagnostic de plus en plus sophistiqués et des nouveaux usages de mobilité font évoluer ces métiers en profondeur. Dans ce contexte en mouvement perpétuel, la posture de Cosmobilis est de préserver un très haut niveau de technicité tout en développant une culture de service toujours plus forte.
Bien entendu afin d’accompagner le développement de nouvelles marques de mobilité électrique telles BYD ou Geely, nous recrutons également de nombreux profils commerciaux.
Cosmobilis mise également sur la transformation digitale comme en témoigne l’acquisition de bee2link. Cosmobilis recherche-t-il des talents dédiés ?
Claire Cochet : Grâce à notre entité bee2link group, nous concevons et déployons des solutions digitales qui accompagnent les professionnels du secteur sur de nombreux sujets : gestion des véhicules, valorisation des stocks, parcours clients, data ou encore pilotage de la performance.
Cette activité en fort développement se traduit par des recrutements sur des métiers liés au digital, à la data, aux systèmes d’information, à l’intégration de l’IA dans les solutions, au développement de solutions, au support métier et à la conduite du changement.
Plus largement, nous recherchons pour l’ensemble de nos métiers des collaborateurs à l’aise avec les outils numériques et capables d’évoluer dans un environnement en constante innovation.
Au-delà des compétences, quelles sont les qualités des talents que Cosmobilis recherche ?
Claire Cochet : Le groupe recherche des femmes et des hommes engagés, curieux et capables d’évoluer dans un environnement en mutation. Plus que la technicité, Cosmobilis est centré sur le potentiel et est attaché aux qualités humaines des profils entre agilité, capacité d’apprendre, motivation, envie de contribuer à un projet collectif et capacités à se projeter dans les enjeux de demain.
Et parce que des équipes performantes, responsables et durables, sont, selon Cosmobilis, le mix entre compétences et valeurs, les talents que nous rencontrerons le 4 novembre 2026 aux Rencontres Emploi WAVE Les Elles de l’Auto devront adhérer à notre posture d’intégrité, de générosité, de courage et d’humilité.
Les personnes venant d’autres secteurs d’activité vous intéressent-elles ?
Claire Cochet : Oui. Toutes les personnes quels que soient leur parcours sont attendus car Cosmobilis est convaincu que la diversité est une force qui enrichit la réflexion collective, l’innovation et la performance de l’entreprise. Une personne ayant évolué dans d’autres secteurs apporte un regard neuf, de nouvelles pratiques, des compétences transférables et fait preuve d’une forte capacité d’adaptation. Dans un environnement en pleine évolution comme le nôtre, cette diversité d’expériences est un véritable atout.
Parmi ces talents, Cosmobilis recrute des femmes, n’est-ce pas ?
Claire Cochet : Bien entendu car la parité femmes/hommes est solidement ancrée chez Cosmobilis. Le groupe offre les mêmes conditions aux femmes qu’aux hommes que ce soient en termes d’embauche, de salaire, de mobilité ou encore d’évolution professionnelle. Et Cosmobilis vise 25 % de femmes dans les fonctions d’encadrement à horizon 2030. Nous sommes à date à un taux de 23 %.
Pour autant, si notre souhait est de poursuivre la féminisation de nos équipes, notre politique de recrutement ne se base que sur les meilleurs talents et non des femmes parce qu’elles sont femmes. Nous sommes simplement convaincus que la mixité contribue à la richesse des équipes et à la performance de l’entreprise. Effectivement, la diversité des points de vue favorise l’innovation, améliore la prise de décision et permet de mieux comprendre les attentes de nos clients. Dans un groupe en transformation comme le nôtre, c’est un véritable levier de réussite.
Comment Cosmobilis accompagne-t-il ses talents ?
Claire Cochet : L’ouverture d’esprit du groupe se traduit notamment par sa volonté de faire de la formation un véritable outil d’intégration afin de permettre à tous les profils de réussir dans les métiers de l’automobile que nous proposons. Le groupe souhaite que chacun puisse se construire sa trajectoire professionnelle durable au sein de Cosmsobilis, quel que soit son parcours d’origine.
Les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration et de formation structuré qui leur permet de monter en compétences sur nos métiers, nos marques, nos outils et notre culture d’entreprise.
Les managers profitent d’un parcours de développement sur deux ans appelé Grow Me Up appuyé sur le modèle Arc En Ciel Disc qui leur donne les clés de succès dans leur rôle de développeur de talents et de pilote de performance – leadership, management de la performance, développement des collaborateurs, recrutement, droit social…-
Et pour les femmes, Cosmobilis a créé un programme dédié !
Claire Cochet : Le groupe a lancé le programme Driv’Her. Il a pour ambition d’augmenter la représentation des femmes dans les fonctions d’encadrement du groupe et de faire de la diversité un levier de performance collective.
Il est dédié au développement de la mixité et à la valorisation des talents féminins au sein de Cosmobilis. Avec sa double ambition de favoriser l’évolution professionnelle des collaboratrices et faire progresser durablement la culture d’entreprise vers plus d’inclusion et d’égalité professionnelle, Driv’Her s’articule autour de plusieurs axes :
- Valoriser les parcours féminins en mettant en lumière les succès et les trajectoires inspirantes de nos collaboratrices à travers la série de portraits « Potenti’ELLES ».
- Sensibiliser nos équipes aux enjeux de mixité et lutter contre le sexisme ordinaire grâce à des campagnes de communication et des ateliers dédiés.
- Identifier et accompagner les talents féminins lors des revues de talents afin de favoriser leur accès à des postes à responsabilité.
- Faire évoluer durablement les pratiques RH et managériales pour garantir l’égalité des chances dans les recrutements, les évolutions de carrière et les parcours de développement.
Cosmobilis participera aux Rencontres Emploi WAVE Les Elles de l’Auto, du 4 novembre 2026. Pourquoi ?
Claire Cochet : Si c’est la première fois que nous participons à cet événement, cette démarche s’inscrit dans nos ambitions en matière de diversité et de mixité. Comme dit précédemment, Cosmobilis est convaincu que les entreprises qui s’appuient sur des parcours, des expériences et des points de vue variés sont les mieux armées pour répondre aux défis de demain.
L’association WAVE Les Elles de l’Auto nous accompagne dans le développement de nos actions sur ces sujets. Ses Rencontres Emploi sont une excellente occasion de partager davantage nos engagements, rencontrer de nouveaux talents et faire découvrir la diversité de nos métiers, mettre en avant nos dispositifs de formation et nos perspectives de carrière
Nous apprécions le format qui privilégie les échanges authentiques. Il correspond pleinement à notre volonté de rendre le recrutement plus simple, plus humain et plus transparent.
Nous aborderons cet événement avec beaucoup d’ouverture d’esprit, de passion et d’écoute, et aurons à cœur de présenter une vision claire de Cosmobilis : une entreprise en transformation, attachée à ses valeurs, convaincue que la diversité est une force et déterminée à offrir à chacun les moyens de se construire un parcours professionnel ambitieux.
Rencontres Emploi WAVE Les Elles de l’Auto 2026
Mercredi 4 novembre 2026 | 14h–18h
Le Pavillon Royal, Carrefour du Bout des Lacs75016, Paris
Une navette gratuite sera mise à disposition au niveau du Métro Sablons – ligne 1.
Pour les candidates, la participation aux Rencontres Emploi est de 5 euros. Il y aura :
- Séances flash de coaching individuel pour booster la recherche d’emploi
- Atelier « visibilité LinkedIn » pour tirer le meilleur parti du réseau social n°1 des professionnels
- Portrait offert, réalisé par un photographe professionnel.
Je participe : https://wave-les-elles-de-lauto.s2.yapla.com/fr/event-126281
