C'est une première mondiale. Le 1er janvier 2018, l'Islande s'est engagée à rendre obligatoire l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Les entreprises qui ne respecteront pas cette parité se verront financièrement sanctionnées.
Selon une analyse réalisée en 2017 par la société CDK Global, il ressort que 43 % des femmes ne font pas confiance aux concessionnaires. Elles se sentent en position de faiblesse lors de l'achat d'une voiture.
Sur une carrière entière, une femme perdrait en moyenne 350.000 euros de salaire par rapport à un homme, tous types d’emploi et de qualification confondus. Comment agir pour résorber cet écart faramineux ?
Un excellent article par Audrey Chabal - Journaliste chef de rubrique Management / Entrepreneurs / Femmes@Forbes
A contre-courant des féministes qui se battent en faveur de l'écriture inclusive, certaines femmes continuent de s'opposer à la féminisation de leur titre ou de leur fonction.
Le collectif Ensemble contre le sexisme organise la première journée nationale contre le sexisme à l’école Telecom-ParisTech, avec une séquence dédiée à l’entreprise.
Le Laboratoire de l'Egalité lance un appel pour que l'article 1er de la Constitution soit réécrit afin de "garantir" l'égalité entre les femmes et les hommes, à l'occasion d'une future révision constitutionnelle
Si parler salaire est tabou en France, l’évoquer entre femmes l’est encore plus. Pourquoi est-il urgent de libérer la parole ?
Efficacité, productivité et réussite, le trio gagnant pour développer son entreprise sans travailler du matin jusqu’au soir.
A contre-courant de la prise de parole post-Weinstein, certaines femmes vont jusqu'à se revendiquer antiféministes.
