Depuis les débuts de l’industrie automobile, quand Bertha Benz a encouragé et surtout financé le projet de son mari Karl Benz de construire la première voiture, les femmes ont joué un rôle clé dans l’industrie automobile. Aujourd’hui, la majorité...
Marie-Frédérique Germain – Directrice marketing SME Solutions Marie-Frédérique Germain a rejoint Arval France comme directrice marketing de la ligne de métier SME Solutions, en charge du développement du secteur des PME/TPE et des particuliers....
Nathalie Kronenberg – Directrice du département Grands Comptes B2B Nathalie Kronenberg (38 ans) est nommée directrice du département des grands comptes B2B de Delticom, numéro un européen de la vente de pneumatiques en ligne. Diplômée en économie,...
Cécile Vasquez – Directrice Grands Comptes VL Cécile Vasquez (39 ans) devient directrice des Grands Comptes VL du groupe Autodistribution, poste nouvellement créé. Diplômée de l’Ecole Européenne des Affaires (Groupe ESCP), Cécile Vasquez a travaillé...
Claudia Lademann-Fleger – Directrice de la communication Claudia Lademann-Fleger(54 ans) devient directrice de la communication de ContiTech. Sous la responsabilité de Hans-Jürgen Duensing, membre du Directoire de Continental et responsable de la...
Karen Brunot – Directrice marketing Parcours professionnel : Karen Brunot a rejoint Arval France en tant que directrice marketing, en charge du développement produit, du digital, du marketing opérationnel et de la business intelligence. Diplômée de...
Passage en revue des préjugés, clichés et autres idées reçues sur les différences liées au genre.
Des sénateurs souhaitent réécrire l’article premier de la Constitution pour y faire figurer l’égalité devant la loi « sans distinction de sexe ».
Les écarts de salaire demeurent importants mais la situation des femmes s’est globalement améliorée en matière de niveau d’éducation ou de travail. À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, l’Insee fait le...
La loi fixe au 31 décembre 2017 la date limite pour se mettre en situation d’accueillir 40 % de femmes administrateurs. Si les sociétés du CAC 40 respectent l’obligation, les grosses ETI de plus de 50 millions ont plus de difficulté.