Partenaire fidèle de WAVE Les Elles de l’Auto, Emil Frey France participera une nouvelle fois aux Rencontres Emploi le 4 novembre prochain. L’occasion de parler opportunités, transformation des métiers, mixité… mais aussi nouvelles façons de recruter. Rencontre avec Manon Hatrisse, Responsable Recrutement d’Emil Frey France.
AA : Emil Frey France est un habitué des Rencontres Emploi WAVE. Pourquoi être à nouveau présent cette année ?
Manon Hatrisse : Parce que nous avons des postes à pourvoir, évidemment, mais surtout parce que ces rencontres nous permettent de faire découvrir la diversité de nos métiers.
Emil Frey France, ce sont plus de 10 000 collaborateurs, plus de 500 métiers et des activités qui vont bien au-delà de l’image traditionnelle de la concession automobile : commerce, après-vente, finance, digital, data, fonctions support, véhicule industriel, machinisme agricole…
Mon message est simple : ne vous arrêtez pas à l’image que vous avez de l’automobile. Venez voir ce qu’il y a derrière.
AA : Quels sont vos principaux besoins aujourd’hui ?
Manon Hatrisse : Nous recrutons toujours beaucoup sur nos métiers historiques : mécaniciens, techniciens, carrossiers-peintres, conseillers après-vente, vendeurs, managers… mais aussi sur de nombreuses fonctions support.
Sur certains métiers en tension, publier une offre et attendre ne suffit plus. Il faut aller chercher de nouveaux profils, créer des passerelles et ouvrir davantage nos recrutements aux potentiels et aux reconversions.
C’est notamment le sens de la convention nationale que nous venons de signer avec France Travail : mieux faire connaître nos métiers et construire des actions concrètes sur les territoires.
AA : WAVE agit notamment pour renforcer la place des femmes dans l’automobile. Les choses évoluent-elles ?
Manon Hatrisse : Oui, mais nous devons continuer à faire bouger les lignes.
Le sujet n’est évidemment pas de savoir si une femme peut être mécanicienne, carrossière, vendeuse ou directrice de concession. Elles le sont déjà.
La vraie question est : comment faire pour que davantage de femmes se disent spontanément “pourquoi pas moi ?”
Cela passe par les rôles modèles, la manière dont nous rédigeons nos offres, nos pratiques de recrutement, l’intégration, le management et les perspectives d’évolution.
Si une femme écarte un métier simplement parce qu’elle ne s’y est jamais vue représentée, nous avons déjà perdu un talent potentiel.
AA : Vous dites vouloir regarder au-delà du CV. Qu’entendez-vous par là ?
Manon Hatrisse : Bien sûr, certains métiers nécessitent des compétences techniques précises. Mais nous devons aussi savoir identifier un potentiel, des compétences transférables, une capacité à apprendre et une envie.
Nos métiers évoluent très vite avec le digital, la data, l’intelligence artificielle ou encore les nouveaux usages clients. Nous ne pouvons pas recruter les talents de demain uniquement avec les critères d’hier.
Notre rôle est donc de moins chercher le CV qui coche toutes les cases et davantage de comprendre ce qu’une personne peut apporter et devenir dans l’organisation.
AA : Quels seront justement vos enjeux pour 2027 ?
Manon Hatrisse : L’anticipation et la fidélisation resteront au cœur de nos priorités, dans un contexte où les métiers évoluent rapidement et où les attentes des candidats se transforment.
Notre enjeu sera d’identifier plus tôt les besoins, de renforcer nos viviers de talents et de poursuivre la professionnalisation de nos pratiques de recrutement notamment sur le sourcing et l’approche directe. Mais au-delà de l’attractivité, nous voulons construire une expérience collaborateur cohérente et durable, dès les premiers échanges avec le candidat et tout au long de son parcours dans le Groupe.
Recruter aujourd’hui ne consiste plus seulement à pourvoir un poste. Il s’agit d’identifier des potentiels, de développer les compétences de demain et de créer les conditions qui permettent à chacun de s’épanouir et d’évoluer durablement au sein d’Emil Frey France.
Attirer est essentiel. Mais donner envie de rester et de construire son parcours dans le Groupe l’est tout autant.
AA : Un dernier message aux candidates qui hésitent encore à venir vous rencontrer le 4 novembre ?
Justement : venez parce que vous hésitez ! Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà travaillé dans l’automobile ni de savoir exactement quel métier vous recherchez. Venez avec votre parcours, vos compétences, vos envies et vos questions. Notre rôle est aussi de vous faire découvrir des opportunités auxquelles vous n’auriez peut-être pas pensé !
