L’absentéisme des femmes en entreprise est 50% plus élevé que celui des hommes et on sait pourquoi

PARITÉ – Le taux d’absence des salariés du privé en France s’est établi en moyenne à 4,59% en 2016, quasiment stable par rapport à 2015 (4,55%), selon le neuvième baromètre du groupe de conseil Ayming, portant sur une base de 82.000 entreprises, et plus de 1,7 million de salariés.

Ce pourcentage, qui correspond à 16,8 jours d’absence par an, révèle cependant des disparités significatives selon les secteurs d’activité. Celui des services est le plus touché (5,48% contre 5,65% en 2015) quels que soient les âges, ainsi que la santé (5,04% contre 4,81% en 2015).

Mais il y a surtout des différences de taille selon le sexe des salariés. En effet, l’absentéisme des femmes est presque 50% supérieur à celui des hommes, avec un taux de 4,98% absentes contre 3,34% pour le masculin (4,18% et 3,72% en 2015).

A quoi doit-on un si grand écart? « Avec le nombre de femmes peu qualifiées, le taux de femmes à mi-temps, dont le salaire sert d’appoint, ce sont elles qui s’absentent en premier dès qu’il y a un problème, comme un enfant malade », décrypte Aline Aubertin, présidente de l’Association française des femmes ingénieurs, et directrice des achats monde chez GE Healthcare.

S’occuper des enfants, des parents, des beaux-parents…

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