Les inégalités hommes-femmes persistent. Dans de nombreux pays, les femmes accèdent plus difficilement à la santé, à l’éducation ou encore au travail. La France, elle, se situe au 17ème rang du Global Gender gap Index 2016, publié par le Forum économique mondial, qui mesure chaque année le chemin parcouru par les pays pour réduire ces inégalités. Le droit français cherche depuis une vingtaine d’années à promouvoir la parité, notamment à travers la mise en place de quotas dans la politique (2000), les conseils d’administration des entreprises (2011), ou la fonction publique (2012). Peut-on atteindre l’égalité hommes-femmes grâce aux quotas ?
Les arguments Pour :
- Une correction légale des inégalités
- Une ambition : briser le plafond de verre
- Un électrochoc pour faire évoluer la société
Les arguments Contre :
- Des quotas qui discriminent
- Des quotas insuffisants
- Sans effet sur l’égalité salariale
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