Pourquoi les femmes obtiennent moins d’augmentations que les hommes ?

L’hypothèse la plus couramment émise est la suivante : les femmes obtiennent moins, parce qu’elles demandent moins. S’y ajoute l’idée que les femmes, quand elles demandent, auraient des arguments moins convaincants que ceux des hommes. Bref, ce sont leurs capacités de négociation qui seraient en question.

Lisez cet article intéressant regroupant des données de plusieurs études internationales : http://www.eveprogramme.com/25749/augmentationsfemmeshommes

 

Enquête sur l’image du pouvoir exécutif et l’impact sur son attractivité auprès des femmes

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Les Ateliers Entreprise et Mixité (anciennement Observatoire de la Mixité) et son Club des Dirigeant(e)s Engagé(e)s, publient les résultats de leur enquête sur l’image du pouvoir dans les organisations et l’attrait qu’il exerce aux yeux des femmes et hommes managers à dirigeant(e)s.

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Claire Cano-Houllier rejoint Crédit Agricole Personal Finance & Mobility

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Citroën renforce sa stratégie centrée client en nommant Anne Fenninger au poste nouvellement créé de responsable de la satisfaction client monde. Une fonction directement rattachée à Xavier Chardon, directeur général de la marque, qui illustre la volonté du constructeur de placer l’expérience client au cœur de ses priorités.

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