C’est une première mondiale. Le 1er janvier 2018, l’Islande s’est engagée à rendre obligatoire l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Les entreprises qui ne respecteront pas cette parité se verront financièrement sanctionnées.
Ce 1er janvier, l’Islande a fait entrer en vigueur une loi visant à interdire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Il est désormais illégal de payer un homme d’avantage qu’une femme dans ce pays qui compte un peu plus de 330.000 habitants.
Avec cette nouvelle loi, les entreprises et les agences gouvernementales qui emploient au minimum 25 salariés sont obligées d’obtenir un certificat officiel prouvant leur politique d’égalité salariale. Si la parité salariale n’est pas respectée, les employeurs islandais devront s’acquitter d’une amende.
Lire l’article sur : http://madame.lefigaro.fr/societe/payer-un-homme-davantage-qu-une-femme-est-desormais-illegal-en-islande-020118-146200
Lire l’article en anglais et l’interview de Dagny Osk Aradottir Pind (Icelandic Women’s Rights Association) sur Al-Jazeera:
http://www.aljazeera.com/news/2018/01/iceland-country-legalise-equal-pay-180101150054329.html
