Pourquoi certaines femmes ne progressent-elles pas professionnellement, alors qu’elles en ont les compétences ? Pour la chercheur en management Isabelle Barth, il existe un échec « au féminin », aux caractéristiques bien identifiables. Elle s’adresse ici aux nouvelles venues sur le marché du travail, et leur donne les clés pour réussir leur carrière.
Par Isabelle Barth, Professeure
Chères étudiantes, chères jeunes entrepreneuses, chères futures managers, vous qui allez commencer une vie professionnelle dans quelques mois ou quelques semaines, je voudrais vous donner quelques conseils, qui, je l’espère, vous permettront d’éviter des déceptions professionnelles.
En effet, mon expérience partagée avec d’autres femmes dirigeantes me laisse penser qu’il existe un échec « au féminin », qui présente un ensemble de caractéristiques identifiables.
Voici quelques enseignements que je souhaite vous communiquer.
1- Ne jouez pas les soubrettes
2- Ne pensez pas que vous êtes responsable de tout
3- Avancez sans vouloir que tout soit parfait
4- Gardez en tête votre projet personnel
5- Ne pensez pas que la performance suffit
6- Encouragez d’autres femmes à avoir des promotions
7- Parlez de vous, imposez-vous, n’effacez pas votre vie privée
8- Ne négligez pas le politique
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