Ressources humaines: les femmes cadres plus nombreuses mais moins payƩes que les hommes

Les femmes occupent 80% des emplois cadres dans les Ressources humaines mais elles sont nettement moins rĆ©munĆ©rĆ©es que leurs homologues masculins, l’Ć©cart pouvant atteindre 20% aux postes de direction, d’aprĆØs une enquĆŖte de l’Apec.

Ā«Ā Il n’y a pas de corrĆ©lation entre le taux de fĆ©minisation des fonctions et les Ć©carts de salaires entre hommes et femmes cadresĀ Ā», souligne un baromĆØtre semestriel de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) et de l’association nationale des DRH (ANDRH).

Dans le secteur des RH, fĆ©minisĆ© Ć  80% (contre 37% pour l’ensemble des fonctions cadres), les Ć©carts de salaires Ā«Ā sont mĆŖme plus Ć©levĆ©s que dans de nombreuses fonctions oĆ¹ les femmes sont peu reprĆ©sentĆ©esĀ Ā», selon l’Ć©tude.

L’Ć©cart entre le salaire mĆ©dian (la moitiĆ© gagne plus, l’autre moins) des hommes et des femmes dans les RH est de 12% dans les fonctions de dĆ©veloppement et de 15% dans les fonctions d’administration. Il atteint 20% aux postes de direction, oĆ¹ les postes sont tenus Ć  60% par des femmes.

Par comparaison, dans la production industrielle, qui ne compte que 15% de femmes cadres, l’Ć©cart est de 9% en faveur des hommes.

L’Ć©tude compare les salaires bruts annuels en Ć©quivalent temps plein.

Deux facteurs ont Ā«Ā une influence nĆ©gative sur la rĆ©munĆ©rationĀ«Ā : le fait que les femmes interrompent davantage leur carriĆØre et/ou travaillent Ć  temps partiel, expliquent les auteurs de l’Ć©tude.

Les femmes cadres RH occupent aussi moins frĆ©quemment des postes Ć  responsabilitĆ© (hiĆ©rarchique ou de budget) que les hommes et Ā«Ā ces diffĆ©rences augmentent avec l’Ć¢geĀ«Ā .

En moyenne, le salaire mĆ©dian d’un cadre RH (hors fonction de direction) dans le privĆ© avoisine 45.000 euros bruts, selon les donnĆ©es recueillies par l’Apec. Il augmente avec l’Ć¢ge et l’expĆ©rience et plus l’entreprise est importante, plus le salaire est Ć©levĆ©.

Au-delĆ  des Ā«Ā Ć©carts significatifsĀ Ā» de rĆ©munĆ©ration entre hommes et femmes, ce baromĆØtre Ā«Ā montre que le niveau de rĆ©munĆ©ration de la fonction reste bas au regard du niveau de qualification et de compĆ©tence attendus, ainsi que du niveau d’implication exigĆ©Ā«Ā , commente le syndicat CGT des cadres, dans un communiquĆ©.

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