La parité progresse dans les comités exécutifs et de direction du secteur automobile

L’indice E&B Automotive 30 (réalisé par Ethics & Boards pour l’association Wave) montre que sur les 30 sociétés analysées (notamment BMW, Continental, Faurecia, Fiat Chrysler, General Motors, Michelin, Nissan, Groupe PSA, Renault, Plastic Omnium et Valeo), la part des femmes dans les comités exécutifs ou de direction a atteint 10,6 % au 1er mars 2016, contre 7,8 % au 1er mars 2015, soit une progression annuelle de 2,8 points.

Les six groupes français ont en moyenne 11,3 % de femmes dans leur Comex ou Codir, soit légèrement au-dessus de la moyenne de l’indice E&B Automotive 30. Renault reste exemplaire avec la plus forte féminisation au sein de ces six groupes avec 2 femmes sur 12 personnes à la date du 1er mars 2016, soit 16,7 %. Depuis, le constructeur a annoncé la nomination de Clotilde Delbos à la direction financière (en remplacement de Dominique Thormann) et compte donc désormais 25 % de femmes au sein de son comité exécutif. (AUTOACTU.COM 27/4/16)

http://www.ccfa.fr/La-parite-progresse-dans-les

Enquête sur l’image du pouvoir exécutif et l’impact sur son attractivité auprès des femmes

Enquête sur l’image du pouvoir exécutif et l’impact sur son attractivité auprès des femmes

Les Ateliers Entreprise et Mixité (anciennement Observatoire de la Mixité) et son Club des Dirigeant(e)s Engagé(e)s, publient les résultats de leur enquête sur l’image du pouvoir dans les organisations et l’attrait qu’il exerce aux yeux des femmes et hommes managers à dirigeant(e)s.

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Claire Cano-Houllier rejoint Crédit Agricole Personal Finance & Mobility

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Citroën renforce sa stratégie centrée client en nommant Anne Fenninger au poste nouvellement créé de responsable de la satisfaction client monde. Une fonction directement rattachée à Xavier Chardon, directeur général de la marque, qui illustre la volonté du constructeur de placer l’expérience client au cœur de ses priorités.

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