Programme en faveur de l’inclusion par le travail des femmes seniors
L’emploi des plus de 45 ans est l’un des grands défis actuels de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans ce contexte, l’objectif du programme WISE, conçu par l’association WAVE avec le soutien de la Fondation Renault Group, est l’inclusion par l’emploi dans le secteur de l’automobile de Femmes seniors fragilisées.
ILS NOUS SOUTIENNENT
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LES NOMINATIONS
Ulrike von Mirbach est nommée directrice des ventes et du marketing de la marque Mini
Zineb Ghout nommée directrice de la marque Peugeot pour l’Europe
Valérie Pivert-Diallo est nommée Directrice des Ressources Humaines, RSE et Communication de Volkswagen Group France
Raphaële Carreau nommée Directrice Assurances Stellantis Financial Services
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ILS S'ENGAGENT
Emil Frey France espère de nouveau recruter des femmes grâce aux Rencontres Emploi WAVE
La présence aux Rencontres Emploi WAVE du jeudi 7 novembre 2024 du groupe Emil Frey France et du groupe Autosphere est une preuve de plus de leur volonté de poursuivre la féminisation de leurs équipes. Elodie Rayssac, Responsable Développement RH, et Coraline Gros,...
JEAN LAIN MOBILITÉS poursuit sa féminisation à marche forcée notamment grâce à WAVE
Jean Lain Mobilités, 130 sites répartis entre la Savoie, la Haute-Savoie, l’Isère, l’Ain, le Rhône, la Drôme, l’Ardèche, et les Hautes Alpes, est passé de 26% à 28% de femmes sur plus de 2500 collaborateurs. Leviers de succès avec Nadège Morel, DRH du Groupe Jean...
Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way
Quand Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way : Hélène Vay, Directrice des Ressources Humaines & Académie de Toyota France, expose les raisons du partenariat du constructeur avec l’association WAVE dont la vocation est de lutter pour...
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NOS ACTUALITÉS
Violences sexuelles: ce que prévoit le projet de loi de Marlène Schiappa
Ce texte prend une résonance particulière à la lumière des témoignages de harcèlement et d'agressions sexuels qui se multiplient depuis l'automne dernier. Consentement sexuel fixé à 15 ans, allongement du délai de prescription à 30 ans, introduction d'une infraction pour "outrage sexiste"... Si les dispositions du texte, font bouger les lignes, leur contenu ne fait pas l'unanimité.
Megacities Institute organise Urbagora du 5 au 6 avril
GiPA, observateur du marché automobile et des nouvelles mobilités, est membre fondateur de l’association Megacities Institute. Nous organisons le 6 avril prochain un évènement sur la mobilité : Urbagora.
Rencontre avec Laura et Lucie Marie, fondatrices de ZeCarrossery
ZeCarrossery, plateforme de services aux professionnels de la réparation automobile. Découvrez les coulisses de ce projet entrepreneurial et la condition de femmes entrepreneures dans un secteur majoritairement masculin.
Des jeunes filles du Garac font partager les raisons de leur passion
Des jeunes filles en Mécanique, Carrosserie, Vente et Gestion Auto, Moto, Poids Lourd font partager les raisons de leur passion.
Quand les femmes dirigent, la croissance revient
Les femmes à la tête d’entreprises sont une opportunité de renouer avec la croissance. Le groupe français Hermès est un bon exemple.
Quel bilan pour les quotas de femmes dans les conseils d’administration ?
Les quotas de genre dans les conseils d'administration ont peu fait pour améliorer les résultats des entreprises ou pour aider les femmes de rangs hiérarchiques inférieurs à percer.
Eva Philippot, première année de BTS Maintenance des véhicules
Mon père est un passionné d’automobiles et je réparais la voiture avec lui. Aussi, en troisième, quand il a fallu me déterminer pour la poursuite de mes études, le choix a été évident pour moi. Cette année-là, j’ai fait mon stage découverte
SUIVEZ-NOUS
L’association WAVE a rencontré six femmes de l’automobile, qui expliquent pourquoi vous allez adorer travailler dans cette industrie
