Ce programme unique accompagne les femmes en poste dans leur développement professionnel afin de les aider à réussir dans les métiers des services auto et de la mobilité. Il vise à briser l’isolement des femmes en poste en favorisant la création d’une communauté solidaire. Il est pour l’instant uniquement disponible en région PACA.
ILS NOUS SOUTIENNENT
Programme en faveur de l’inclusion par le travail des femmes seniors
L’emploi des plus de 45 ans est l’un des grands défis actuels de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans ce contexte, l’objectif du programme WISE, conçu par l’association WAVE avec le soutien de la Fondation Renault Group, est l’inclusion par l’emploi dans le secteur de l’automobile de Femmes seniors fragilisées.
NOS
LES NOMINATIONS
Amel Boubaaya rejoint Renault Group en tant que Directrice de la Communication de la marque Alpine
Domitille Labarre nommée directrice marketing de Dacia France
Elena Cortesi est nommée Head of Marketing and Communications pour les marques Jeep, Dodge & Ram en Europe
Elodie Hiernard, nouvelle Directrice des Ressources Humaines de Mobilians
NOS
ILS S'ENGAGENT
Valérie Pivert-Diallo, Directrice RH, RSE & Communication de Volkswagen Group France, défenseur de la mixité, allie les discours aux actes
Valérie Pivert-Diallo Directrice RH, RSE & Communication de Volkswagen Group France, fait état de la mixité homme/femme dans le groupe.
Emil Frey France espère de nouveau recruter des femmes grâce aux Rencontres Emploi WAVE
La présence aux Rencontres Emploi WAVE du jeudi 7 novembre 2024 du groupe Emil Frey France et du groupe Autosphere est une preuve de plus de leur volonté de poursuivre la féminisation de leurs équipes. Elodie Rayssac, Responsable Développement RH, et Coraline Gros,...
JEAN LAIN MOBILITÉS poursuit sa féminisation à marche forcée notamment grâce à WAVE
Jean Lain Mobilités, 130 sites répartis entre la Savoie, la Haute-Savoie, l’Isère, l’Ain, le Rhône, la Drôme, l’Ardèche, et les Hautes Alpes, est passé de 26% à 28% de femmes sur plus de 2500 collaborateurs. Leviers de succès avec Nadège Morel, DRH du Groupe Jean...
NOS PARTENAIRES MEDIA
NOS PARTENAIRES
NOS ACTUALITÉS
Faudra-t-il vraiment 100 ans pour combler l’écart entre les sexes ?
La 12ème édition du "Global Gender Gap Index" a été publiée avec des conclusions troublantes. Est-ce qu'il faudra vraiment 100 ans pour combler l'écart entre les sexes ? VIDEO Saadia Zahidi, the Head of Education, Gender and Employment Initiatives at the Forum, details how things are slowing down.
Un showroom auto réservé aux femmes
Une société privée saoudienne a ouvert jeudi à Jeddah le premier showroom automobile pour les femmes
La parité salariale désormais obligatoire en Islande
C'est une première mondiale. Le 1er janvier 2018, l'Islande s'est engagée à rendre obligatoire l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Les entreprises qui ne respecteront pas cette parité se verront financièrement sanctionnées.
Jeanette James annonce sa participation au Rallye des Gazelles 2018
Cette Année 2018 j'ai décidé de faire le Rallye des Gazelles autrement !!!! Avec l'association "On Bouge pour Arnold" et Emmanuelle Dos Santos. Avec toutes les intentions d'aller au bout de la course et de montrer que tout est possible.
Au salon de Detroit, les constructeurs américains roulent des mécaniques
Le grand salon automobile nord-américain, qui a ouvert ses portes dimanche 14 janvier à Détroit (Michigan), devrait être plus que jamais cette année le théâtre d’une bataille de gros véhicules.
COLLOQUE PLUS DE FEMMES POUR PLUS DE SPORT
Porteur de valeurs universelles, l'activité physique et sportive fait partie aujourd'hui du bien être au travail et participe aussi à la performance de l'entreprise.
Les femmes en position de désavantage chez les concessionnaires
Selon une analyse réalisée en 2017 par la société CDK Global, il ressort que 43 % des femmes ne font pas confiance aux concessionnaires. Elles se sentent en position de faiblesse lors de l'achat d'une voiture.
Inégalités salariales : quelques pistes pour bien (re)négocier
Sur une carrière entière, une femme perdrait en moyenne 350.000 euros de salaire par rapport à un homme, tous types d’emploi et de qualification confondus. Comment agir pour résorber cet écart faramineux ?
SUIVEZ-NOUS
L’association WAVE a rencontré six femmes de l’automobile, qui expliquent pourquoi vous allez adorer travailler dans cette industrie
