Programme en faveur de l’inclusion par le travail des femmes seniors
L’emploi des plus de 45 ans est l’un des grands défis actuels de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans ce contexte, l’objectif du programme WISE, conçu par l’association WAVE avec le soutien de la Fondation Renault Group, est l’inclusion par l’emploi dans le secteur de l’automobile de Femmes seniors fragilisées.
ILS NOUS SOUTIENNENT
LES NOMINATIONS
ILS S'ENGAGENT
Emil Frey France espère de nouveau recruter des femmes grâce aux Rencontres Emploi WAVE
La présence aux Rencontres Emploi WAVE du jeudi 7 novembre 2024 du groupe Emil Frey France et du groupe Autosphere est une preuve de plus de leur volonté de poursuivre la féminisation de leurs équipes. Elodie Rayssac, Responsable Développement RH, et Coraline Gros,...
JEAN LAIN MOBILITÉS poursuit sa féminisation à marche forcée notamment grâce à WAVE
Jean Lain Mobilités, 130 sites répartis entre la Savoie, la Haute-Savoie, l’Isère, l’Ain, le Rhône, la Drôme, l’Ardèche, et les Hautes Alpes, est passé de 26% à 28% de femmes sur plus de 2500 collaborateurs. Leviers de succès avec Nadège Morel, DRH du Groupe Jean...
Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way
Quand Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way : Hélène Vay, Directrice des Ressources Humaines & Académie de Toyota France, expose les raisons du partenariat du constructeur avec l’association WAVE dont la vocation est de lutter pour...
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NOS ACTUALITÉS
A l’Assemblée nationale, les femmes ont du mal à s’imposer
A l’Assemblée nationale, 38% des députés sont des femmes ! ... mais pour autant, est-ce qu’on les entend plus ? Pas forcément. Les députés hommes parlent en moyenne 62% de plus que les femmes.
Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – l’Essentiel
Publié par le Secrétariat d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes ce document rassemble les dernières données statistiques sexuées dans différents domaines tels que l’éducation et la formation, l’emploi, la précarité, la santé, la culture, le sport, les violences faites aux femmes.
Vaste remaniement chez Toyota
Dans une logique de diversité des profils, Toyota accueille également la première femme de son histoire dans son équipe dirigeante.
Nominations : Nouvelle équipe aux achats chez Yakarouler
Le site de vente de pièces vient de remanier son équipe dédiée aux achats avec l’arrivée de trois nouvelles responsables.
Pour Emmanuel Macron, « les femmes vont prendre le pouvoir »
S'il s'est présenté aussi jeune à la présidence de la République, c'est parce que l'avenir de sa génération politique appartiendrait aux femmes. Interview vidéo.
Nomination : Audrey Monnot – directrice marketing du groupe Bernard
Audrey Monnot (36 ans) a...
Emmanuelle Gagliardi Fondatrice Mouvement Pulvériser le Plafond de Verre #PPV
Mes chères amies, Mes...
En favorisant la diversité, les entreprises gagnent en compétitivité
En réduisant les discriminations sur le marché du travail, le gain pourrait être de 150 milliards d'euros (6,9% du PIB).
« The Gazelles » de Paul Belmondo, le documentaire qui raconte 28 ans de valeurs et d’engagement
Le documentaire retrace les moments forts de chaque édition, les valeurs de partage et de solidarité portées par cette compétition.
Femme de projets de l’année : Marianne Bataillon de l’Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi
Marianne Bataillon responsable stratégie composants électriques et hybrides pour l’Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi remporte le prix dans la catégorie Femmes de projet. L'Usine Nouvelle (Trophées des femmes de l'industrie).
L’association WAVE a rencontré six femmes de l’automobile, qui expliquent pourquoi vous allez adorer travailler dans cette industrie