Programme en faveur de l’inclusion par le travail des femmes seniors
L’emploi des plus de 45 ans est l’un des grands défis actuels de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans ce contexte, l’objectif du programme WISE, conçu par l’association WAVE avec le soutien de la Fondation Renault Group, est l’inclusion par l’emploi dans le secteur de l’automobile de Femmes seniors fragilisées.
ILS NOUS SOUTIENNENT
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LES NOMINATIONS
Ulrike von Mirbach est nommée directrice des ventes et du marketing de la marque Mini
Zineb Ghout nommée directrice de la marque Peugeot pour l’Europe
Valérie Pivert-Diallo est nommée Directrice des Ressources Humaines, RSE et Communication de Volkswagen Group France
Raphaële Carreau nommée Directrice Assurances Stellantis Financial Services
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ILS S'ENGAGENT
Emil Frey France espère de nouveau recruter des femmes grâce aux Rencontres Emploi WAVE
La présence aux Rencontres Emploi WAVE du jeudi 7 novembre 2024 du groupe Emil Frey France et du groupe Autosphere est une preuve de plus de leur volonté de poursuivre la féminisation de leurs équipes. Elodie Rayssac, Responsable Développement RH, et Coraline Gros,...
JEAN LAIN MOBILITÉS poursuit sa féminisation à marche forcée notamment grâce à WAVE
Jean Lain Mobilités, 130 sites répartis entre la Savoie, la Haute-Savoie, l’Isère, l’Ain, le Rhône, la Drôme, l’Ardèche, et les Hautes Alpes, est passé de 26% à 28% de femmes sur plus de 2500 collaborateurs. Leviers de succès avec Nadège Morel, DRH du Groupe Jean...
Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way
Quand Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way : Hélène Vay, Directrice des Ressources Humaines & Académie de Toyota France, expose les raisons du partenariat du constructeur avec l’association WAVE dont la vocation est de lutter pour...
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NOS ACTUALITÉS
Le plafond de verre : les femmes bientôt libérées ?
Métaphore poussiéreuse ou réalité, les femmes sont-elles encore freinées dans le monde professionnel ?
France : seulement 2% de femmes à la tête des grandes sociétés
Le film de Tonie Marshall, "Numéro Une", raconte l'ascension d'une femme qui se hisse parmi les patrons du CAC 40. Une fiction que la réalité ne dément pas, comme le démontre l'étude "Route to the top" du cabinet de recrutement Heidrick & Struggles.
Renault : 8 voitures électriques et 12 hybrides d’ici 2022 !
Renault prévoit de lancer 21 nouveaux modèles dont 8 voitures 100% électriques et 12 modèles hybrides. Il vise surtout les 5 millions de véhicules vendus.
Comment les constructeurs auto veulent séduire les conductrices saoudiennes
Près de neuf millions de conductrices ! C'est le potentiel qui a été créé après la signature du décret royal autorisant les Saoudiennes à pouvoir conduire.
La Summer Fête WAVE 2017 au Studio Alpine
Un grand merci à tous ceux qui sont venus à la Summer Fête WAVE 2017 le 21 septembre. Découvrez ici les images de la soirée.
La parité hommes-femmes marque le pas dans les entreprises
La féminisation des instances dirigeantes dans l’entreprise a fléchi cette année. La 13e édition du Women’s Forum veut inverser la tendance.
Égalité salariale entre femmes et hommes : quand les patrons payent de leurs poches
Les différences de salaires entre les hommes et les femmes sont toujours aussi présentes dans le monde du travail. Et il n'y aurait pas que des femmes dirigeantes pour s'y opposer, d'après un récent classement.
Le plan en 3 axes de Marlène Schiappa contre les inégalités femmes / hommes
Les priorités du gouvernement pour les cinq années à venir en matière d’égalité homme/femme.
200 Réseaux Féminins et Mixité s’engagent pour Pulvériser le Plafond de Verre
Femmes de Réseaux, par nos partages d’expériences et d’expertises, par nos actions quotidiennes, individuelles et communes, nous nous engageons à vous soutenir pour mieux le dépasser, nous nous rassemblons aujourd’hui pour unir nos forces afin de l’éradiquer.
SUIVEZ-NOUS
L’association WAVE a rencontré six femmes de l’automobile, qui expliquent pourquoi vous allez adorer travailler dans cette industrie
