Programme en faveur de l’inclusion par le travail des femmes seniors
L’emploi des plus de 45 ans est l’un des grands défis actuels de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans ce contexte, l’objectif du programme WISE, conçu par l’association WAVE avec le soutien de la Fondation Renault Group, est l’inclusion par l’emploi dans le secteur de l’automobile de Femmes seniors fragilisées.
ILS NOUS SOUTIENNENT
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LES NOMINATIONS
Adeline Esprit nommée Directrice Marketing Citroën France
Caroline Malléus est nommée directrice du produit et de la stratégie de Citroën
Valérie Rzasnicki Audouin, nouvelle directrice marketing de Mitsubishi Motors France
Arantxa Alonso nommée responsable monde de la marque Seat
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ILS S'ENGAGENT
Emil Frey France espère de nouveau recruter des femmes grâce aux Rencontres Emploi WAVE
La présence aux Rencontres Emploi WAVE du jeudi 7 novembre 2024 du groupe Emil Frey France et du groupe Autosphere est une preuve de plus de leur volonté de poursuivre la féminisation de leurs équipes. Elodie Rayssac, Responsable Développement RH, et Coraline Gros,...
JEAN LAIN MOBILITÉS poursuit sa féminisation à marche forcée notamment grâce à WAVE
Jean Lain Mobilités, 130 sites répartis entre la Savoie, la Haute-Savoie, l’Isère, l’Ain, le Rhône, la Drôme, l’Ardèche, et les Hautes Alpes, est passé de 26% à 28% de femmes sur plus de 2500 collaborateurs. Leviers de succès avec Nadège Morel, DRH du Groupe Jean...
Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way
Quand Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way : Hélène Vay, Directrice des Ressources Humaines & Académie de Toyota France, expose les raisons du partenariat du constructeur avec l’association WAVE dont la vocation est de lutter pour...
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NOS PARTENAIRES
NOS ACTUALITÉS
La parité hommes-femmes marque le pas dans les entreprises
La féminisation des instances dirigeantes dans l’entreprise a fléchi cette année. La 13e édition du Women’s Forum veut inverser la tendance.
Égalité salariale entre femmes et hommes : quand les patrons payent de leurs poches
Les différences de salaires entre les hommes et les femmes sont toujours aussi présentes dans le monde du travail. Et il n'y aurait pas que des femmes dirigeantes pour s'y opposer, d'après un récent classement.
Le plan en 3 axes de Marlène Schiappa contre les inégalités femmes / hommes
Les priorités du gouvernement pour les cinq années à venir en matière d’égalité homme/femme.
200 Réseaux Féminins et Mixité s’engagent pour Pulvériser le Plafond de Verre
Femmes de Réseaux, par nos partages d’expériences et d’expertises, par nos actions quotidiennes, individuelles et communes, nous nous engageons à vous soutenir pour mieux le dépasser, nous nous rassemblons aujourd’hui pour unir nos forces afin de l’éradiquer.
Les meilleurs moments du Lady Prestige Tour 2017
A découvrir sur le site www.ladyprestigetour.fr/
Quand Edouard Schumacher fait son introspection
A la tête de son groupe depuis 10 ans, le dirigeant francilien imagine déjà la distribution automobile de demain et se dit prêt à investir fortement pour mettre à bien ses projets.
Incivilités, insécurité: Quels sont les freins à la mobilité des femmes ?
Des universitaires se sont penchés sur les déplacements à vélo, à pied et en covoiturage des femmes, à la demande de Bordeaux Métropole.
Ces deux entreprises auraient mieux fait de ne pas sécher un séminaire sur l’égalité homme-femme
La secrétaire d'Etat chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes a dénoncé la mauvaise volonté de deux sociétés du SBF 120.
Innovation : 20 femmes qui veulent changer le monde
Vingt portraits de femmes d'action.
SUIVEZ-NOUS
L’association WAVE a rencontré six femmes de l’automobile, qui expliquent pourquoi vous allez adorer travailler dans cette industrie
