Programme en faveur de l’inclusion par le travail des femmes seniors
L’emploi des plus de 45 ans est l’un des grands défis actuels de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans ce contexte, l’objectif du programme WISE, conçu par l’association WAVE avec le soutien de la Fondation Renault Group, est l’inclusion par l’emploi dans le secteur de l’automobile de Femmes seniors fragilisées.
ILS NOUS SOUTIENNENT
LES NOMINATIONS
ILS S'ENGAGENT
Emil Frey France espère de nouveau recruter des femmes grâce aux Rencontres Emploi WAVE
La présence aux Rencontres Emploi WAVE du jeudi 7 novembre 2024 du groupe Emil Frey France et du groupe Autosphere est une preuve de plus de leur volonté de poursuivre la féminisation de leurs équipes. Elodie Rayssac, Responsable Développement RH, et Coraline Gros,...
JEAN LAIN MOBILITÉS poursuit sa féminisation à marche forcée notamment grâce à WAVE
Jean Lain Mobilités, 130 sites répartis entre la Savoie, la Haute-Savoie, l’Isère, l’Ain, le Rhône, la Drôme, l’Ardèche, et les Hautes Alpes, est passé de 26% à 28% de femmes sur plus de 2500 collaborateurs. Leviers de succès avec Nadège Morel, DRH du Groupe Jean...
Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way
Quand Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way : Hélène Vay, Directrice des Ressources Humaines & Académie de Toyota France, expose les raisons du partenariat du constructeur avec l’association WAVE dont la vocation est de lutter pour...
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NOS ACTUALITÉS
« Women and Ambition » lance une enquête sur le thème de l’ambition professionnelle
Nous vous invitons à contribuer à ce projet global en répondant au questionnaire en ligne qui abordera le sujet sous l’angle de votre perception, votre expérience et votre projection sur l'avenir.
Quelles difficultés pour les femmes dans l’entreprise… et quelles solutions ?
Partout, les femmes doivent surmonter des obstacles inconnus des hommes tant dans leur vie professionnelle que dans leur vie personnelle.
Egalité femmes-hommes : quand l’Etat montre le mauvais exemple
Le 3e rapport annuel sur l'égalité femmes-hommes dans la fonction publique est paru. Constat sans appel : l'Etat reste un (très) mauvais élève en la matière.
La Commission européenne prend des mesures pour que les femmes représentent au moins 40 % de son personnel
Une nouvelle charte de la diversité et de l'inclusion et de nouvelles mesures destinées à faire passer la part des femmes dans son personnel d'encadrement à 40 % au moins d'ici au 1 er novembre 2019: tels sont les deux grands piliers de la nouvelle politique de la Commission en matière de ressources humaines.
Voiture autonome : Valeo veut faire des tests sur la place la plus dangereuse de Paris
Pour mettre la fiabilité de son pilote automatique à l'épreuve, Valeo veut lui faire affronter l'une des routes les plus difficiles de France.
Jacques Aschenbroich n’envisage pas la suppression des motorisations thermiques
« Les ventes de véhicules thermiques vont évoluer de manière différente dans le monde. Il y a des pays qui ont donné des dates comme l’Inde à 2030 et la France à 2040 pour la suppression des moteurs thermiques »
Le budget des droits des femmes baissera-t-il d’un quart?
Le budget du secrétariat d'Etat à l'Egalité entre les femmes et les hommes va baisser d'un quart, selon le Journal officiel. Mais Marlène Schiappa dément encore.
Égalité femmes-hommes : comment le gouvernement s’attaque aux mauvais élèves
Marlène Schiappa, secrétaire d'État chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, revient sur la mise en place d'une action importée des pays anglo-saxons.
Citroën en baisse ce semestre, à cause de la Chine
Malgré des ventes de C3 en hausse de 68% ce semestre, les ventes mondiales de Citroën ont chuté de 12,3%
Faurecia inaugure une nouvelle usine au Maroc
Faurecia a inauguré une usine de sièges automobiles au Maroc
L’association WAVE a rencontré six femmes de l’automobile, qui expliquent pourquoi vous allez adorer travailler dans cette industrie