Pendant des années, en France, le spécialiste du mobilier suédois n’a pas été parfaitement exemplaire en matière d’égalité hommes-femmes au travail. L’entreprise se remet dans le rang et innove avec un congé paternité supplémentaire.
En Suède, Ikea est une des entreprises modèles en matière d’égalité professionnelle. En France, le spécialiste du mobilier suédois a tardé à se mettre aux normes mais veut mieux faire. Ikea France n’avait plus d’accord relatif à l’égalité professionnelle depuis 2012, elle a même subi une mise en demeure de l’Inspection du travail et a été condamnée à payer une amende de plus de 250.000 euros pour ne pas s’être mise en conformité avec la loi dans le délai de six mois imparti. Mais la leçon semble retenue. L’entreprise, qui compte 52% de femmes dans ses effectifs, souhaite mettre la diversité et l’égalité hommes-femmes au centre de sa politique de ressources humaines. En avril 2017, elle a signé un accord avec quatre syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO).
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