Programme en faveur de l’inclusion par le travail des femmes seniors
L’emploi des plus de 45 ans est l’un des grands défis actuels de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans ce contexte, l’objectif du programme WISE, conçu par l’association WAVE avec le soutien de la Fondation Renault Group, est l’inclusion par l’emploi dans le secteur de l’automobile de Femmes seniors fragilisées.
ILS NOUS SOUTIENNENT
NOS
LES NOMINATIONS
Yaël Bennathan nommée directrice générale de BNP Paribas Artegy
Sagree Sardien, nouvelle directrice des ventes et du marketing de Mercedes-Benz Vans
Christine Wolburg nommée au poste nouvellement créé de chief brand officer de la marque Volkswagen
Anne-Sophie Humeau rebondit chez Alcopa Auction
NOS
ILS S'ENGAGENT
Emil Frey France espère de nouveau recruter des femmes grâce aux Rencontres Emploi WAVE
La présence aux Rencontres Emploi WAVE du jeudi 7 novembre 2024 du groupe Emil Frey France et du groupe Autosphere est une preuve de plus de leur volonté de poursuivre la féminisation de leurs équipes. Elodie Rayssac, Responsable Développement RH, et Coraline Gros,...
JEAN LAIN MOBILITÉS poursuit sa féminisation à marche forcée notamment grâce à WAVE
Jean Lain Mobilités, 130 sites répartis entre la Savoie, la Haute-Savoie, l’Isère, l’Ain, le Rhône, la Drôme, l’Ardèche, et les Hautes Alpes, est passé de 26% à 28% de femmes sur plus de 2500 collaborateurs. Leviers de succès avec Nadège Morel, DRH du Groupe Jean...
Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way
Quand Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way : Hélène Vay, Directrice des Ressources Humaines & Académie de Toyota France, expose les raisons du partenariat du constructeur avec l’association WAVE dont la vocation est de lutter pour...
NOS PARTENAIRES MEDIA
NOS PARTENAIRES
NOS ACTUALITÉS
Le plan en 3 axes de Marlène Schiappa contre les inégalités femmes / hommes
Les priorités du gouvernement pour les cinq années à venir en matière d’égalité homme/femme.
200 Réseaux Féminins et Mixité s’engagent pour Pulvériser le Plafond de Verre
Femmes de Réseaux, par nos partages d’expériences et d’expertises, par nos actions quotidiennes, individuelles et communes, nous nous engageons à vous soutenir pour mieux le dépasser, nous nous rassemblons aujourd’hui pour unir nos forces afin de l’éradiquer.
Les meilleurs moments du Lady Prestige Tour 2017
A découvrir sur le site www.ladyprestigetour.fr/
Quand Edouard Schumacher fait son introspection
A la tête de son groupe depuis 10 ans, le dirigeant francilien imagine déjà la distribution automobile de demain et se dit prêt à investir fortement pour mettre à bien ses projets.
Incivilités, insécurité: Quels sont les freins à la mobilité des femmes ?
Des universitaires se sont penchés sur les déplacements à vélo, à pied et en covoiturage des femmes, à la demande de Bordeaux Métropole.
Ces deux entreprises auraient mieux fait de ne pas sécher un séminaire sur l’égalité homme-femme
La secrétaire d'Etat chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes a dénoncé la mauvaise volonté de deux sociétés du SBF 120.
Innovation : 20 femmes qui veulent changer le monde
Vingt portraits de femmes d'action.
PSA cherche à concrétiser son projet d’usine du futur
Video de l'usine du futur
Classement Interbrand 2017 : Toyota et Mercedes dans le Top 10
Il y a 15 constructeurs automobiles dans le Top 100 du classement 2017.
Les femmes restent exclues de la politique
En Mayenne, une suppléante au candidat au Sénat a été refusée par la commission électorale parce qu’elle était « suppléante » et non « suppléant » ! Derrière cette anecdote absurde se révèle une vie politique toujours dominée par l’imaginaire et le pouvoir masculins.
SUIVEZ-NOUS
L’association WAVE a rencontré six femmes de l’automobile, qui expliquent pourquoi vous allez adorer travailler dans cette industrie
