Programme en faveur de l’inclusion par le travail des femmes seniors
L’emploi des plus de 45 ans est l’un des grands défis actuels de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans ce contexte, l’objectif du programme WISE, conçu par l’association WAVE avec le soutien de la Fondation Renault Group, est l’inclusion par l’emploi dans le secteur de l’automobile de Femmes seniors fragilisées.
ILS NOUS SOUTIENNENT
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LES NOMINATIONS
Adeline Esprit nommée Directrice Marketing Citroën France
Caroline Malléus est nommée directrice du produit et de la stratégie de Citroën
Valérie Rzasnicki Audouin, nouvelle directrice marketing de Mitsubishi Motors France
Arantxa Alonso nommée responsable monde de la marque Seat
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ILS S'ENGAGENT
Emil Frey France espère de nouveau recruter des femmes grâce aux Rencontres Emploi WAVE
La présence aux Rencontres Emploi WAVE du jeudi 7 novembre 2024 du groupe Emil Frey France et du groupe Autosphere est une preuve de plus de leur volonté de poursuivre la féminisation de leurs équipes. Elodie Rayssac, Responsable Développement RH, et Coraline Gros,...
JEAN LAIN MOBILITÉS poursuit sa féminisation à marche forcée notamment grâce à WAVE
Jean Lain Mobilités, 130 sites répartis entre la Savoie, la Haute-Savoie, l’Isère, l’Ain, le Rhône, la Drôme, l’Ardèche, et les Hautes Alpes, est passé de 26% à 28% de femmes sur plus de 2500 collaborateurs. Leviers de succès avec Nadège Morel, DRH du Groupe Jean...
Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way
Quand Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way : Hélène Vay, Directrice des Ressources Humaines & Académie de Toyota France, expose les raisons du partenariat du constructeur avec l’association WAVE dont la vocation est de lutter pour...
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NOS ACTUALITÉS
PSA cherche à concrétiser son projet d’usine du futur
Video de l'usine du futur
Classement Interbrand 2017 : Toyota et Mercedes dans le Top 10
Il y a 15 constructeurs automobiles dans le Top 100 du classement 2017.
Les femmes restent exclues de la politique
En Mayenne, une suppléante au candidat au Sénat a été refusée par la commission électorale parce qu’elle était « suppléante » et non « suppléant » ! Derrière cette anecdote absurde se révèle une vie politique toujours dominée par l’imaginaire et le pouvoir masculins.
Justin Trudeau calls for men to shut down sexism
'How we treat our sisters, our girlfriends, our cousins, our mothers and the world around us matters'
Nomination : Sophie Dominjon – Dekra France
Sophie Dominjon - Chief...
Linda Jackson, la patronne de Citroën dénonce le sexisme dans le monde automobile
Ce n'est pas nouveau : le monde de l'automobile est (trop) masculin. Est-il sexiste pour autant ? Oui il l'est, selon les dires de la patronne de Citroën, Linda Jackson, qui en a elle-même fait les frais.
Nominations : Profil Plus / Lamborghini
Marie-Christine Billaud est la nouvelle présidente du réseau Profil Plus.
Katia Bassi - Membre du conseil d'administration de Lamborghini.
Le coup de pouce de l’Île-de-France pour doper le covoiturage
Seize millions de trajets quotidiens sont effectués dans la région, qui subit au total 250 kilomètres d'embouteillages cumulés en moyenne.
Harcèlement de rue : oui, il sera sanctionné mais il va falloir encore patienter
Marlène Schiappa a confirmé la future verbalisation du harcèlement de rue. « D’un côté il y a la séduction, consentie, et de l’autre l’agression sexuelle, un délit pour lequel les femmes peuvent porter plainte. Au milieu il y a une zone grise »
L’absentéisme des femmes en entreprise est 50% plus élevé que celui des hommes et on sait pourquoi
L'absentéisme des femmes est presque 50% supérieur à celui des hommes, avec un taux de 4,98% absentes contre 3,34% pour le masculin
SUIVEZ-NOUS
L’association WAVE a rencontré six femmes de l’automobile, qui expliquent pourquoi vous allez adorer travailler dans cette industrie
