Programme en faveur de l’inclusion par le travail des femmes seniors
L’emploi des plus de 45 ans est l’un des grands défis actuels de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans ce contexte, l’objectif du programme WISE, conçu par l’association WAVE avec le soutien de la Fondation Renault Group, est l’inclusion par l’emploi dans le secteur de l’automobile de Femmes seniors fragilisées.
ILS NOUS SOUTIENNENT
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LES NOMINATIONS
Adeline Esprit nommée Directrice Marketing Citroën France
Caroline Malléus est nommée directrice du produit et de la stratégie de Citroën
Valérie Rzasnicki Audouin, nouvelle directrice marketing de Mitsubishi Motors France
Arantxa Alonso nommée responsable monde de la marque Seat
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ILS S'ENGAGENT
Emil Frey France espère de nouveau recruter des femmes grâce aux Rencontres Emploi WAVE
La présence aux Rencontres Emploi WAVE du jeudi 7 novembre 2024 du groupe Emil Frey France et du groupe Autosphere est une preuve de plus de leur volonté de poursuivre la féminisation de leurs équipes. Elodie Rayssac, Responsable Développement RH, et Coraline Gros,...
JEAN LAIN MOBILITÉS poursuit sa féminisation à marche forcée notamment grâce à WAVE
Jean Lain Mobilités, 130 sites répartis entre la Savoie, la Haute-Savoie, l’Isère, l’Ain, le Rhône, la Drôme, l’Ardèche, et les Hautes Alpes, est passé de 26% à 28% de femmes sur plus de 2500 collaborateurs. Leviers de succès avec Nadège Morel, DRH du Groupe Jean...
Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way
Quand Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way : Hélène Vay, Directrice des Ressources Humaines & Académie de Toyota France, expose les raisons du partenariat du constructeur avec l’association WAVE dont la vocation est de lutter pour...
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NOS PARTENAIRES
NOS ACTUALITÉS
Ces préjugés sur l’égalité femmes-hommes qui ont la vie dure
Passage en revue des préjugés, clichés et autres idées reçues sur les différences liées au genre.
Une proposition de loi pour inscrire l’égalité hommes-femmes dans la Constitution
Des sénateurs souhaitent réécrire l’article premier de la Constitution pour y faire figurer l’égalité devant la loi « sans distinction de sexe ».
L’égalité progresse entre les femmes et les hommes selon l’Insee
Les écarts de salaire...
Conseil d’administration cherche femmes… mais pas trop vite
La loi fixe au 31 décembre 2017 la date limite pour se mettre en situation d’accueillir 40 % de femmes administrateurs. Si les sociétés du CAC 40 respectent l’obligation, les grosses ETI de plus de 50 millions ont plus de difficulté.
The five most-searched female CEOs, according to Google
A few women do manage to break the highest glass ceiling in global corporations. These are the ones who are most searched on Google
La féminisation aussi importante que la transition numérique
En 2010, une étude européenne portant sur 600 entreprises financées par le capital-investissement montrait déjà que celles dirigées par des femmes affichaient un résultat supérieur de 12% en moyenne, tout en consommant un tiers de capital en moins.
Les Rencontres Emploi WAVE / AutoActu.com – le 27 avril 2017
Le 27 avril 2017, venez rencontrer des recruteurs et participer à nos ateliers lors des 9e Rencontres de l'association Wave. Des RDV avec les recruteurs, des ateliers avec plusieurs sessions entre 14h et 18h.
Être une fille: les pays où c’est plus facile et les autres
Une nouvelle étude vient...
Seuls 16,8% des articles de presse sont consacrés à des femmes
Le JDD dévoile les...
Aux Etats-Unis, des stratégies pour contrer le « manterrupting »
Les journaux féminins...
SUIVEZ-NOUS
L’association WAVE a rencontré six femmes de l’automobile, qui expliquent pourquoi vous allez adorer travailler dans cette industrie
