BAROMÈTRE
ETHICS & BOARDSDécouvrir le baromètre Ethics & Boards, le premier Observatoire International de la Gouvernance des sociétés cotées.
Baromètre Ethics & Boards x WAVE - mars 2026
PNB Paribas Personal Finance et l’association WAVE Les Elles de l'Auto ont présenté leur étude lors du Mondial de l’Automobile 2024. Découvrez ici une nouvelle version présentée en janvier 2025:
Deloitte : Women at the Wheel Etude sectorielle 2025
"Cette étude, menée auprès d’un large panel de professionnels de la filière automobile et venant de zones géographiques couvrant l’Europe, l’Asie-Pacifique et les Amériques, dépeint un paysage contrasté de la situation actuelle. Si la prise de conscience sur l’importance de la mixité progresse, la parité réelle reste un objectif lointain. Les femmes demeurent sous-représentées aux postes de direction et font face à des obstacles structurels freinant leur évolution alors que la promotion de la parité est une stratégie essentielle pour assurer la résilience et la compétitivité de la filière."
De la gestion des stocks appuyée par l’analyse prédictive à la relation client automatisée via des chatbots, les solutions d’IA se multiplient. Mais qu’en est-il réellement de leurs usages et de leur impact sur les métiers des services de l'automobile ?
Pour la première fois, l’Observatoire des métiers des services de l’automobile dresse un état des lieux de l’usage de l’IA dans les métiers de la branche. L’étude révèle une adoption encore très limitée, mais des perspectives de gains de productivité et d’assistance aux professionnels, l’IA intervenant principalement comme appui aux tâches humaines et non comme substitut à l’humain.
L’Observatoire des métiers des services de l’automobile publie en 2026 son Autofocus annuel consacré aux effectifs en formation et à l’insertion professionnelle.
Le nombre de jeunes en formation initiale progresse légèrement en 2025 (73 473 apprenants). L’alternance, dont les effectifs ont doublé en 10 ans, marque un léger recul (-1,6%), mais reste le principal mode de formation (56%), preuve de son rôle sociétal, aussi bien auprès des jeunes que des entreprises. Cette dynamique est confortée par des taux d’insertion professionnelle supérieurs à la moyenne nationale.
La branche poursuit également sa féminisation : elle forme désormais 4 800 femmes, soit une hausse de 12% par rapport à 2024 et un effectif qui a triplé depuis 2016.
- De dresser un portrait à date de l’amont automobile, en veillant à bien représenter les différents maillons de la chaîne de valeur (constructeurs, équipementiers de rang 1, fournisseurs)
- De caractériser et analyser les dynamiques récentes du marché et de l’emploi dans l’automobile en France
- D’identifier les perspectives attendues d’ici 2035 au regard des évolutions macroéconomiques et des transformations en cours dans l’automobile, y compris à un niveau régional
- De mesurer l’impact sur l’emploi et les besoins de recrutements à 10 ans, avec un focus spécifique sur la branche Métallurgie.
Le rapport de la Cour des comptes publié en avril 2026 porte sur les soutiens apportés par l’État à la filière automobile entre 2018 et 2024 dans un contexte où le secteur doit relever des défis historiques, au premier rang desquels la transition des motorisations thermiques vers les motorisations électriques, toute en faisant
face à une concurrence internationale de plus en plus intense, en particulier de la Chine.
L’enquête de la Cour des comptes s’est intéressée aussi bien aux soutiens orientés vers la demande, au moyen d’aides versés aux acheteurs de véhicules, qu’aux soutiens directement dirigés vers l’offre industrielle.
Cercle InterL - Livre Blanc
En 2001, quelques femmes dirigeantes de GE Healthcare, IBM France, Orange, SLB et l’Hôpital Américain, engagées dans les réseaux de leurs entreprises partageaient une conviction : bien qu’innovantes, leurs entreprises peinaient à recruter et à retenir les talents féminins dans les métiers scientifiques et technologiques.
Elles ont donc décidé d’agir ensemble. Le Cercle InterL est né de cette audace commune : un espace de confiance entre entreprises du même secteur, dédié au partage d’expériences et des bonnes pratiques afin d’inventer des solutions concrètes pour faire progresser la mixité.
Découvrez le livre blanc en cliquant sur l'image à gauche.
Et si les femmes nous permettaient de mesurer la santé réelle d’une organisation, et plus encore, d’en prédire la performance ?
C'est ce que révèle l’étude exclusive, menée auprès de 35 000 femmes salariées en France entre mars 2025 et mars 2026 par ChooseMyCompany en partenariat avec Women's Forum.
Découvrez en quoi les femmes sont un indicateur clé pour anticiper la performance et la solidité des entreprises. Cliquez sur l'image à gauche pour accéder à l'étude.
