Programme en faveur de l’inclusion par le travail des femmes seniors
L’emploi des plus de 45 ans est l’un des grands défis actuels de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans ce contexte, l’objectif du programme WISE, conçu par l’association WAVE avec le soutien de la Fondation Renault Group, est l’inclusion par l’emploi dans le secteur de l’automobile de Femmes seniors fragilisées.
ILS NOUS SOUTIENNENT
NOS
LES NOMINATIONS
Valérie Rzasnicki Audouin, nouvelle directrice marketing de Mitsubishi Motors France
Arantxa Alonso nommée responsable monde de la marque Seat
Bee2Link recrute Anne-Sophie Frenove pour diriger la structure Fintech
Maud Baudry remplace Sébastien Frezza à la tête du VO de BMW Group France
NOS
ILS S'ENGAGENT
Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way
Quand Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way : Hélène Vay, Directrice des Ressources Humaines & Académie de Toyota France, expose les raisons du partenariat du constructeur avec l’association WAVE dont la vocation est de lutter pour...
AUTO1 Group France fait de WAVE son partenaire de conquête de talents au féminin!
AUTO1 Group France fait de WAVE son partenaire de conquête de talents au féminin ! AUTO1 Group France, nouveau partenaire de l’association WAVE, proposera de nombreux postes aux Rencontres Emploi WAVE du jeudi 7 novembre 2024. Faisons le point avec Manutea Dupont,...
Arval France, partenaire de WAVE !
En rejoignant l’association WAVE en qualité de partenaire, Arval France propulse ses actions en faveur de la diversité au-delà des frontières de sa structure. Rencontre avec Sarah Roussel, Directrice Générale d'Arval France, et Philippe Noyer, DRH d'Arval France....
NOS PARTENAIRES MEDIA
NOS PARTENAIRES
NOS ACTUALITÉS
Pourquoi WAVE ?
L’association WAVE (WoMen And Vehicles in Europe) est née en 2008
Lancement du programme WISE à la Fondation Renault
Coaching, mentoring, reprise de confiance en soi et surtout bienveillance : nos partenaires et toute l'équipe de WAVE AUTOS sont mobilisés pour vous aider.
L’accès à l’emploi des seniors – Etude Ipsos
Alors que le Président...
Être une (jeune) femme et apprendre la mécanique automobile
Mary a tout juste 21 ans et termine son BTS en maintenance de véhicules particuliers à l’école Garac. Cette formation l’a préparée à devenir technicienne automobile. Un métier réservé aux hommes, pensez-vous peut-être ? Eh bien, non !
Femmes seniors | Comment (re) travailler après 45 ans ?
Reprendre une vie...
Les femmes de 50 ans et plus, longtemps invisibles, reprennent la parole sur leurs vies
Carrière, ménopause, sexualité, enfants qui ont grandi… Les « quinqua » se font de plus en plus visibles et semblent se libérer des préjugés sexistes et âgistes.
Comment les systèmes de transport peuvent mieux répondre aux besoins des femmes
Les femmes dépendent fortement des transports en commun, mais beaucoup les évitent lorsqu’ils ne répondent pas à leurs besoins. L’analyse de ces besoins et de l’utilisation réelle a servi de base à DIAMOND pour élaborer des recommandations et des outils fondés sur des données destinés à rendre les services de mobilité plus équitables et durables.
SUIVEZ-NOUS
L’association WAVE a rencontré six femmes de l’automobile, qui expliquent pourquoi vous allez adorer travailler dans cette industrie
