Programme en faveur de l’inclusion par le travail des femmes seniors
L’emploi des plus de 45 ans est l’un des grands défis actuels de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans ce contexte, l’objectif du programme WISE, conçu par l’association WAVE avec le soutien de la Fondation Renault Group, est l’inclusion par l’emploi dans le secteur de l’automobile de Femmes seniors fragilisées.
ILS NOUS SOUTIENNENT
NOS
LES NOMINATIONS
Zineb Ghout nommée directrice de la marque Peugeot pour l’Europe
Valérie Pivert-Diallo est nommée Directrice des Ressources Humaines, RSE et Communication de Volkswagen Group France
Raphaële Carreau nommée Directrice Assurances Stellantis Financial Services
Adeline Esprit nommée Directrice Marketing Citroën France
NOS
ILS S'ENGAGENT
Emil Frey France espère de nouveau recruter des femmes grâce aux Rencontres Emploi WAVE
La présence aux Rencontres Emploi WAVE du jeudi 7 novembre 2024 du groupe Emil Frey France et du groupe Autosphere est une preuve de plus de leur volonté de poursuivre la féminisation de leurs équipes. Elodie Rayssac, Responsable Développement RH, et Coraline Gros,...
JEAN LAIN MOBILITÉS poursuit sa féminisation à marche forcée notamment grâce à WAVE
Jean Lain Mobilités, 130 sites répartis entre la Savoie, la Haute-Savoie, l’Isère, l’Ain, le Rhône, la Drôme, l’Ardèche, et les Hautes Alpes, est passé de 26% à 28% de femmes sur plus de 2500 collaborateurs. Leviers de succès avec Nadège Morel, DRH du Groupe Jean...
Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way
Quand Toyota France fait de l’association WAVE un vecteur du Toyota Way : Hélène Vay, Directrice des Ressources Humaines & Académie de Toyota France, expose les raisons du partenariat du constructeur avec l’association WAVE dont la vocation est de lutter pour...
NOS PARTENAIRES MEDIA
NOS PARTENAIRES
NOS ACTUALITÉS
Recherche de speaker IA – Convention annuelle NextMove
Nous sommes à la recherche d'une intervenante sur le sujet de l'IA pour notre convention annuelle, le 26 juin 2024 - Caen, Centre de conférences du Crédit Agricole). Depuis 2012, la convention annuelle du pôle de compétitivité Automobile et Mobilités NextMove s’est installée comme l’un des temps forts de l’écosystème d’innovation français pour la mobilité.
Le sujet ? "Comment l'IA va-t-elle contribuer à la transformation des mobilités ?"
Les inégalités femmes hommes dans le monde professionnel
Un rapport pour mieux appréhender les inégalités femmes hommes dans le monde professionnel…et au-delà !
20 ans du baromètre « Women In Business » Grant Thornton
La « lente marche » des femmes au niveau international pour accéder à des responsabilité / top management dans les entreprises depuis 2004
La France, plutôt « bonne élève », avec un nette augmentation de la parité
WAVE – Ethics & Boards Baromètre 2024 de la féminisation des instances dirigeantes dans l’auto
WAVE publie son baromètre annuel de la féminisation des Comex dans le secteur auto.
Les Trophées de la Mixité 2024
Découvrir les lauréats des Trophées de la Mixité 2024 ainsi que les photos de la soirée
Optimiser l’accompagnement de vos équipes dans le développement de leurs compétences en ligne avec les besoins de la transition écologique et numérique du secteur automobile
Le ministère du Travail et OPCO 2i s’engagent pour accompagner les défis de l’industrie.
Soirée des vœux 2024
Passionnante soirée des vœux de WAVE chez notre partenaire MOBILIANS, en présence de Julia Clavel, précédemment conseillère auprès du Président de la République
Baromètre Women’s Forum 2023 : les inégalités de genre persistent et se renforcent
Le Baromètre du Women’s Forum met en parallèle recherches récentes, données désagrégées et réponses des citoyens des pays du G7, Australie, Chine et Corée
SUIVEZ-NOUS
L’association WAVE a rencontré six femmes de l’automobile, qui expliquent pourquoi vous allez adorer travailler dans cette industrie
